黄小玲同志是2018年11月到国宏集团工作的，虽然入职时间不长，但是其能及时转变角色定位，迅速了解熟悉国宏的生产经营管理情况，有效开展监督执纪问责工作。

她勤学，从党政机关到国宏工作后，由于工作体制机制、内容、模式的变化，深感能力水平的不足。在入职国宏后，自我充电、加压，在努力提升个人纪检监察业务能力水平的基础上，还认真学习国有企业党风廉政建设方面的重要文件，企业经营管理活动的有关经济法规等材料，加强经济、法律、管理等知识的学习。因为日常工作中要查阅大量的财务数据，而她对财务知识知之甚少，为了改变这个短板，她充分利用晚上和周末的时间自主参加财务知识培训。

她勤行，入职国宏后，转变角色定位，快速投入纪检监察工作中。一是扎实开展内部巡察及专项检查工作。入职以来，黄小玲同志参与了粮科所公司、国经公司的巡察工作，韵阳文化公司、宏鼎贸易公司、智宏环保集团、南丹水电公司巡察“回头看”及政治建设、选人用人、作风建设专项巡察工作，对柬实业公司开展监督检查，将有关问题反馈给有关单位，并督促落实整改。在巡察、检查的过程中不断加深对各子公司的政治建设、班子队伍建设、产业发展、管理模式的了解。二是严肃开展执纪问责工作。协助立案审查1起违法违纪案件，给予党内严重警告1人；协助调查追究2起违规经营管理行为责任问题和1宗违规经商办企业行为线索问题，对有关责任人开展追责问责；完成上级转办或自办信访件4件，协助国资委纪检监察组完成办理信访件1件。三是协助主任完成纪检监察日常工作，如拟定党风廉政建设工作计划、两个责任清单、纪检监察室工作要点，筹备党风廉政建设年初工、年中工作会议、党风廉政建设专题会议，以及草拟领导讲话稿、工作总结汇报等。

她慎思，能立足岗位职责，认真梳理集团公司的制度，把多年的纪检工作经验和公司实际结合起来，不断健全完善制度，规范工作流程。先后拟定印发了集团公司纪律检查工作制度、纪律监督闭环实施方案、纪检监察查办案件工作纪律规定、信访件办理制度、执纪审查调查安全工作注意事项、执纪审查突发事件应急预案等，进一步规范了纪检监察各项业务流程。同时还拟定印发了集团公司工作责任追究办法、员工违规违纪违法行为处理暂行规定、员工奖惩管理办法等，扭转了惩处无据可依的状况。

她慎行，宏鼎贸易公司违规经营管理责任问题是黄小玲同志到国宏后调查的第一个案例，本着谨慎小心的态度，严格按照监督执纪工作规则的要求，履行审批手续，详细制定调查方案，查阅有关制度文件，会议记录、纪要，合同档案资料、会计账簿等资料，有效调取证据；扎实开展谈话了解，坚持着对当事人有温度的原则，多次找当事人进行谈心谈话，从政策、法律法规、制度规定、责任分析等与之交谈，让当事人意识到自己的错误；综合分析客观、主观原因，客观地对相关责任人进行的责任认定，对相关责任人进行追责问责、批评教育，让岗位职责履行不到位、作风不实的人员受到了惩戒，同时也警醒了一大批党员职工，让不担当不作为也是一种“变相”腐败的意识深入人心。